NR-01 · COPSOQ II · ISO 45003
Engenharia psicossocial para a nova NR-1.
Avaliamos, projetamos e implementamos a gestão de riscos psicossociais no chão de fábrica e nos escritórios — do diagnóstico técnico ao redesenho do trabalho, com rastreabilidade documental para o PGR.
- Amostra
- 683
- colaboradores avaliados
- Dimensões
- 28
- do COPSOQ II
- Setores
- 6+
- técnicos e operacionais
Projeto
Diagnóstico psicossocial
Integração PGR — NR-01 · COPSOQ II · ISO 45003
- 01.Coleta & aplicação COPSOQ IIOK
- 02.Matriz por setorOK
- 03.Plano de ação ISO 45003OK
- 04.Integração ao PGR·
// Arquitetura da avaliação
Três normas integradas em um único método.
Não tratamos a NR-1 como checklist. Combinamos a exigência legal com instrumentos validados internacionalmente para entregar diagnóstico confiável e plano de ação implementável.
NR-01
Conformidade regulatória
Atualização da NR-01 que exige o mapeamento dos fatores psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
COPSOQ II
Diagnóstico validado
Instrumento internacional validado para mensurar exigências, ritmo, liderança, apoio social e desfechos como stress e burnout.
ISO 45003
Estrutura de controle
Diretrizes globais para hierarquizar controles e redesenhar o trabalho — do nível organizacional ao suporte individual.
// Processo em 4 etapas
Do diagnóstico à governança estruturada.
Diagnóstico psicossocial
Aplicação do COPSOQ II por setor, com escuta técnica e leitura quantitativa das 28 dimensões avaliadas.
Matriz de risco por área
Cruzamento com a matriz do PGR para identificar zonas críticas (cognitiva, ritmo, emocional, insegurança).
Plano de ação ISO 45003
Hierarquia de controles primários, secundários e terciários — redesenho do trabalho, capacitação e suporte.
Monitoramento contínuo
Loops de feedback para indicadores de stress, burnout e carga cognitiva ao longo do ciclo do PGR.
// Hierarquia de controles · ISO 45003
Três níveis de intervenção, do estrutural ao individual.
Atacamos a causa, não o sintoma. Controles primários reorganizam o próprio trabalho; secundários preparam as equipes; terciários sustentam quem já está sob pressão.
Redesenho do trabalho
- Simplificação de processos complexos e automação de tarefas repetitivas
- Revisão realista de fluxos, metas e gargalos produtivos
- Comunicação organizacional sobre mudanças e canais formais de mediação
Capacitação de equipes e lideranças
- Treinamento em gestão do tempo e priorização assertiva
- Lideranças preparadas para identificar sinais precoces de burnout
- Habilidades de feedback e gestão de conflitos laborais
Mecanismos de recuperação e suporte
- Estratégias institucionais de recuperação psicofisiológica entre turnos
- Suporte psicológico acessível para as áreas mais sensíveis
- Monitoramento ativo em equipes com alto volume de horas extras
// Mapeamento global
Pressão operacional × proteção cultural.
O diagnóstico identifica simultaneamente os pontos de tensão e os ativos que sustentam a organização — para que o plano de ação atue onde realmente importa.
Pontos críticos de pressão
- Exigências cognitivas Atenção
- Exigências quantitativas Atenção
- Ritmo de trabalho Atenção
- Insegurança laboral Atenção
Escudos culturais
- Qualidade da liderançaFavorável
- Apoio social (colegas e superiores)Favorável
- Justiça, respeito e significadoFavorável
- Comunidade social no trabalhoFavorável
Síntese estratégica. O desafio psicossocial raramente é relacional — é operacional. O capital social sustenta a estrutura por enquanto, mas não suporta desgaste contínuo se o design do trabalho não for readequado.
Pronto para mapear os riscos psicossociais da sua operação?
Diagnóstico técnico, plano de ação rastreável e documentação pronta para o PGR. Atendemos indústrias de grande porte no Brasil.